Jobarchitektur
Baue Rollen, Levels, Tracks und Grades zu einer Struktur auf, die dein Vergütungssystem nutzen kann.
Vergütung, wie sie sein sollte
Compflow hilft dir, von Grund auf ein Vergütungssystem aufzubauen, das zur Realität deines Unternehmens passt. Schritt für Schritt.
Entwickelt von Compensation-Profis
Compflow entsteht aus echter Compensation-Arbeit. Jobarchitektur, Bewertungen, Gehaltsbänder, Reviews, Entgeltgleichheit und Transparenz greifen so ineinander, wie Compensation-Teams tatsächlich arbeiten.
Compensation mit Präzision und Substanz
Das Fundament bauen
Gestalte die Jobarchitektur, Levels, Grades und Bewertungen, auf denen dein Vergütungssystem aufbauen kann.
Die Logik verbinden
Führe Entgeltgleichheit, Gehaltsbänder, Marktkontext und interne Strukturen zu einem stimmigen Vergütungsmodell zusammen.
Starke Entscheidungen treffen
Reviews, Vorschläge, Begründungen und Aktionshistorie werden in einer vollständigen Akte zusammengeführt, die fundierte Entscheidungen unterstützt.
Ein klarer Weg von Workforce-Daten zu einem funktionierenden Vergütungssystem.
- 01 Synchronisiere deine Workforce
Importiere deine Personaldaten und halte sie aktuell.
- 02 Baue deine Jobarchitektur
Definiere Rollen, Levels, Tracks und Grades.
- 03 Jobbewertungen prüfen
Stelle konsistente und objektive Bewertungen sicher.
- 04 Definiere deine Gleichwertigkeitsgruppen
Identifiziere und vergleiche gleichwertige Arbeit.
- 05 Gestalte deine Gehaltsbänder
Erstelle marktgerechte interne Vergütungsstrukturen.
- 06 Implementiere das Framework
Überführe dein Vergütungssystem in die Praxis.
Gemacht für echte Compensation-Arbeit.
Equal Value & EU-Entgelttransparenz
Definiere Gleichwertigkeitsgruppen, prüfe die zugrunde liegende Joblogik und schaffe die Struktur für die Arbeit an Entgelttransparenz.
Compensation Reviews
Steuere Gehaltsänderungen, Vorschläge, Review-Status und Entscheidungshistorie in einem gemeinsamen Review-Workflow.
Gehaltsband-Design
Gestalte Gehaltsbänder, die direkt mit deiner Jobarchitektur, deinen Grades und dem Compensation-Kontext verbunden sind.
Vergütungsvorschläge
Erstelle Vergütungsvorschläge mit Begründung, Review-Kontext und einer klaren Entscheidungshistorie.
Audit & Entscheidungshistorie
Verfolge Compensation-Aktionen, Freigaben und Änderungen über eine detaillierte Audit-Historie.
EU Readiness
Schaffe die Grundlagen für Entgelttransparenz.
Gleichwertigkeit, Jobbewertungen, Gehaltsbänder und Entscheidungshistorie bilden das Fundament für belastbare Arbeit an Entgelttransparenz. Compflow führt diese Elemente zusammen, damit Teams sie im Zusammenhang prüfen und dokumentieren können.
Compflow unterstützt Readiness und Dokumentation. Rechtliche Interpretation bleibt bei Ihrer Rechtsberatung.
Governance für bessere Compensation-Arbeit.
Governance ist der Proof Layer hinter Compflow: klare Review-Pfade, Entscheidungsaufzeichnungen und menschliche Bewertung vor finalen Pay Decisions.
Human-reviewed Entscheidungen
Audit Trails und Entscheidungshistorie
Strukturierte Pay Logic
Reviewfähige Compensation Proposals
Rechtliche Interpretation bleibt bei Counsel
AI unterstützt Drafts, Zusammenfassungen und Vorbereitung
Status
Produktinformationen. Fordern Sie Infos zu Compflow und zukünftigen Product Updates an.
Compflow kontaktieren
Erzähl uns, was du lösen möchtest. Wir melden uns bei dir.
Region
EU-first
Fokus
Strategic Compensation
Ansatz
Pay Logic System
FAQ
Häufig gestellte Fragen zu Compflow
Was ist Compflow?
Compflow è un software di Compensation per architettura dei ruoli, valutazione dei ruoli, pari valore, fasce salariali, Compensation Reviews, proposte retributive e storico decisionale. Aiuta i team Compensation e Total Rewards a costruire e gestire un sistema retributivo strutturato.
Für wen ist Compflow entwickelt?
Compflow ist für Compensation-, Total-Rewards- und HR-Teams entwickelt, die Vergütungsstrukturen gestalten, Jobs bewerten, Gehaltsbänder verwalten, Compensation Reviews durchführen und sich auf Anforderungen zur Entgelttransparenz vorbereiten.
Wie arbeitet Compflow mit einem HRIS zusammen?
Dein HRIS bleibt das führende System für Mitarbeiterdaten. Compflow ergänzt diese Daten um Compensation-Strukturen und Workflows, darunter Jobarchitektur, Bewertungen, Gehaltsbänder, Reviews, Vorschläge und Entscheidungshistorie.
Wie unterstützt Compflow EU Pay Transparency?
Compflow hilft Teams dabei, Gleichwertigkeitsgruppen, Jobbewertungen, Gehaltsbänder und Entscheidungshistorie zu strukturieren, damit das zugrunde liegende Vergütungssystem für die Arbeit an Entgelttransparenz geprüft und dokumentiert werden kann.
Unterstützt Compflow Jobarchitektur und Jobbewertung?
Ja. Compflow unterstützt Rollenstrukturen, Levels, Tracks und Grades zusammen mit Jobbewertungs-Workflows, die in das übergeordnete Vergütungssystem einfließen.
Kann Compflow für das Design von Gehaltsbändern genutzt werden?
Ja. Compflow unterstützt die Gestaltung und Prüfung von Gehaltsbändern im Zusammenhang mit Jobarchitektur, Grades und Compensation-Daten.
Unterstützt Compflow Compensation Reviews?
Ja. Compflow bringt Gehaltsänderungen, Vorschläge, Review-Status und Entscheidungshistorie in einem strukturierten Compensation-Review-Workflow zusammen.
Nutzt Compflow AI Agents?
Ja, optional nutzt Compflow AI zur Unterstützung bei Vorbereitung und Entwürfen, wenn dadurch manuelle Arbeit reduziert werden kann. Human Review bleibt Teil des Workflows, und finale Vergütungsentscheidungen bleiben beim Menschen.
Wer hat Compflow entwickelt?
Compflow wird von Compensation-Profis entwickelt und ist aus echter Compensation-Arbeit heraus entstanden. Die Workflows spiegeln wider, wie Jobarchitektur, Bewertungen, Gehaltsbänder, Equal Value, Reviews und Entscheidungsdokumentation in der Praxis zusammenwirken.
Erzähl uns von deiner Compensation-Herausforderung.
Beschreibe kurz, woran du arbeitest und wo Compflow helfen kann.
Wir melden uns mit einer kurzen Einführung zu Compflow.